Samen veranderambities realiseren

Onze professionals ondersteunen organisaties door daadkracht, eigenaarschap en zelflerend vermogen binnen teams te vergroten.

De Brands van Lagant Groep

De Lagant Groep is ontstaan vanuit het samengaan van twee, op project & agile management gespecialiseerde bedrijven die samen project- en verandermanagement in de breedst mogelijke zin invullen! Wij bieden nu zowel project, programma en portfolio management inrichting & executie, verandermanagement en agile management, agile leadership en agile transformatie diensten.

Aangezien projecten, of deze nu agile of waterfall uitgevoerd worden, altijd te maken hebben met verandering in de manier van werken of in de inrichting van de organisatie, noemen wij ons

Verandergidsen!

Partners van Lagant Groep

Wij werken nauw samen met onze partners.

Project- en verandertalent gezocht!

De Lagant Groep is dé specialist voor project-en verander-management.

De Lagant Groep heeft als missie om impact te maken op het gebied van project en verander-management.

Voor nieuwe talenten bieden wij het Lagant Young Professional Program. Hier leer je zowel vanuit de theorie met ervaren Project Managers & Agile Coaches, als ook in de praktijk bij klanten van Lagant Groep.

Als talent word je ingezet bij onze klanten en specifiek getraind op kennis en kunde van project– en verandermanagement. Ook volg je workshops en trainingen die intern gegeven worden. Daarnaast is er ook veel aandacht voor je persoonlijke ontwikkeling. Het programma duurt in totaal drie jaar. De eerste twee jaar ga je aan de slag bij drie verschillende projecten, met elk een eigen kenmerk (Agile, verandermanagement, projectmanagement). In je laatste jaar kies je je eigen expertise richting.

Naast een uitdagende werkomgeving bieden we je marktconforme arbeidsvoorwaarden.

Onze Verandergidsen werken op basis van de vijf pijlers van VLOEI:

VLOEI staat voor Verbinding, Leven Lang Leren, Oorspronkelijkheid, Eigenaarschap, en Impact maken.

Verbinding

Alle onze beschikbare expertise, kennis en ervaring bundelen we met die van jullie. Zo helpen we jullie om de verbinding met elkaar én met de organisatie te vergroten en een optimale ervaring voor jullie klanten te realiseren. Van strategie tot executie; iedereen kent de organisatiedoelstellingen en begrijpt met welke initiatieven ze bijdragen aan de klantbelofte.

Leven lang leren

Je verbetert continue je kennis, vaardigheden en competenties. Je werkt aan je persoonlijke ontwikkeling en bent in staat je voortdurend aan te passen aan veranderende omstandigheden. Een leven lang leren draagt bij aan persoonlijke groei, loopbaanontwikkeling en maatschappelijke participatie, en vormt een essentieel onderdeel van een duurzame en veerkrachtige organisatie.

Oorspronkelijkheid

Onze Verandergidsen zijn gedreven en hebben een passie voor het vak. Toch is iedere Verandergids uniek. Authentiek zijn vinden we namelijk belangrijk, want vanuit vrijheid in denken en doen ontstaat creativiteit. Zo ontdek je andere invalshoeken en nieuwe perspectieven. Dat helpt je verder.

Eigenaarschap

Je observeert en doet daar iets mee. Dat is niet altijd vanzelfsprekend. De YOWYO!-methode helpt je hierbij. You Own What You Observe! Neem eigenaarschap en deel je observaties met de juiste persoon. Alleen zo ontstaat een cultuur van daadkracht en kom je samen tot de oplossing. Eigenaarschap versnelt vooruitgang!

Impact maken

Geen organisatie, geen klant en geen uitdaging is hetzelfde. Standaardoplossingen werken dan ook niet. Wij stellen de juiste vragen en leren jouw organisatie écht kennen. Zodat we een oplossing kunnen bieden die precies bij de organisatie past. Zo kunnen we stapsgewijs leren, experimenteren en verbeteren. We gaan voor gezamenlijke, positieve impact. Want alleen dat brengt positief resultaat.

Groene waarden

Trots delen wij vandaag met u een kijkje in hoe wij bij Lagant Groep onze…...

Wat zijn de voordelen van AgilePM (projectmanagement)?

In de snelle wereld van vandaag moeten bedrijven flexibel zijn om in veranderende omstandigheden continue…...